À une époque où l'apprentissage en ligne prend de plus en plus de place, il devient crucial d’adopter des stratégies d’enseignement qui maximisent l’engagement et la rétention des apprenants.
C’est exactement ce que propose la méthode SAVI, une approche pédagogique multimodale qui permet d’impliquer le corps, l’esprit, les oreilles et les yeux.
Que vous soyez formateur, coach ou entrepreneur dans le domaine de l’e-learning, cet article vous expliquera comment la fameuse méthode SAVI peut rendre vos formations plus efficaces.
Qu’est-ce que la méthode SAVI ? 🤔
La méthode SAVI est une stratégie pédagogique qui combine quatre approches différentes pour favoriser l’apprentissage.
Son objectif est simple : engager plusieurs sens et modes d’apprentissage pour optimiser la rétention des informations.
Voici ce que signifie l’acronyme :
- S pour Somatique (le corps),
- A pour Auditive (l'écoute),
- V pour Visuelle (les yeux),
- I pour Intellectuelle (la réflexion).
L’idée principale est de stimuler plusieurs canaux d’apprentissage chez l’apprenant. On sait depuis longtemps que certaines personnes apprennent mieux en faisant, tandis que d’autres préfèrent écouter ou voir des informations. C'est tout l'art de structurer efficacement votre formation en ligne.
Plutôt que de forcer tout le monde à suivre une seule méthode, SAVI propose d’utiliser ces quatre styles pour créer une expérience d’apprentissage dynamique et inclusive.
Pourquoi la méthode SAVI est-elle si efficace ? 🔍
Il est prouvé que l’engagement actif de l’apprenant dans le processus d’apprentissage améliore considérablement la rétention des informations.
En sollicitant différentes parties du cerveau et du corps, la méthode SAVI permet d’ancrer plus profondément les concepts. Aussi, si vous l'utilisez correctement, la courbe d'apprentissage de vos formations n'en sera que meilleure.
Voyons ensemble les principaux avantages de cette méthode.
1. Répondre aux besoins de tous les styles d’apprentissage 📚
Tout le monde n’apprend pas de la même manière. Certains sont plus visuels, d'autres plus auditifs, et d'autres encore apprennent mieux en pratiquant.
En combinant les quatre styles d'apprentissage (somatique, auditif, visuel, intellectuel), vous vous assurez que chaque apprenant trouve une méthode qui lui convient.
Imaginez un apprenant qui suit une formation sur le développement personnel. S'il est plus à l'aise avec les visuels, les infographies et les schémas l'aideront à mieux comprendre les concepts.
En revanche, un apprenant plus auditif bénéficiera davantage d’un podcast ou d’un webinaire où il peut écouter des discussions en direct.
En intégrant ces différentes modalités, vous répondez aux besoins d’une audience diversifiée.
2. Une expérience immersive qui favorise l’engagement 💪
L’un des principaux défis de l'apprentissage en ligne est de maintenir l'engagement des apprenants. Les distractions sont omniprésentes : entre les e-mails, les réseaux sociaux et les appels téléphoniques, il est facile de décrocher.
En sollicitant plusieurs sens (corps, vision, écoute), vous captez et maintenez l'attention des apprenants plus efficacement. Vous maintiendrez leur esprit organisé et dirigé dans votre direction.
L'apprentissage somatique, par exemple, peut prendre la forme de jeux de rôle ou d’exercices pratiques. Cela donne l’occasion à l’apprenant de mettre en pratique ce qu’il a appris et de le vivre physiquement.
Ce genre d'activités permet d'éviter la passivité et rend l'expérience beaucoup plus engageante.
3. Améliorer la rétention des informations grâce à la multimodalité 🧠
Saviez-vous que nous retenons environ 90% de ce que nous faisons, mais seulement 20% de ce que nous entendons ? La méthode SAVI exploite ce principe en encourageant les apprenants à participer activement au processus d’apprentissage.
En intégrant des activités pratiques (apprentissage somatique), des discussions orales (apprentissage auditif) et des supports visuels (apprentissage visuel), vous multipliez les chances que vos apprenants se souviennent du contenu.
Exemple : Imaginons que vous donniez une formation sur la gestion des conflits en entreprise. Vous pourriez demander à vos apprenants de jouer un scénario où ils doivent résoudre un conflit en mettant en pratique des techniques apprises dans le cours. Ils comprennent mieux et retiennent plus longtemps les méthodes en les appliquant concrètement plutôt qu’en les lisant simplement dans un manuel.
4. Favoriser la réflexion et l’esprit critique 🤔
L'apprentissage intellectuel se concentre sur la réflexion critique et l’analyse des concepts. En sollicitant cette partie de l'apprentissage, vous encouragez les étudiants à remettre en question, à analyser et à appliquer ce qu'ils apprennent. Vous obtiendrez automatiquement de meilleurs avis sur vos cours.
Cela ne se limite pas à la simple mémorisation d’informations, mais incite les apprenants à comprendre en profondeur les sujets abordés.
Exemple : Dans une formation sur l’entrepreneuriat, vous pourriez demander à vos apprenants d’analyser une étude de cas d’une startup qui a échoué et de proposer des stratégies pour améliorer son modèle d’affaires. Cela les pousse à réfléchir et à mettre en pratique ce qu'ils ont appris de manière concrète.
Comment utiliser la méthode SAVI dans vos formations en ligne ? 💻
Vous êtes maintenant convaincu(e) des bénéfices de la méthode SAVI, mais comment l'appliquer concrètement dans vos formations en ligne ?
Voici quelques stratégies pour intégrer chaque pilier de la méthode dans vos cours, que vous soyez formateur indépendant ou que vous utilisiez une plateforme LMS comme Peachie (on en reparlera plus tard).
1. Variez les supports pédagogiques 🎥
Il est tentant de créer une formation basée uniquement sur des vidéos ou des documents PDF. Mais cela risque de ne pas captiver tous les types d’apprenants. Pour intégrer la méthode SAVI, variez les types de contenus dans vos cours : vidéos, podcasts, infographies, quiz interactifs, etc.
Le fait de varier les supports permet de stimuler plusieurs modes d'apprentissage en même temps, et donc
Exemple : Dans une formation en marketing digital, vous pouvez intégrer :
- Une vidéo explicative pour les apprenants visuels,
- Un podcast avec des experts invités pour les apprenants auditifs,
- Des quiz interactifs pour tester les connaissances des apprenants intellectuels,
- Et un exercice pratique de création d’une stratégie marketing pour l’aspect somatique.
2. Proposez des exercices pratiques et des jeux de rôle 🎭
Les activités pratiques et les jeux de rôle permettent d’intégrer l'apprentissage somatique dans vos formations.
Demandez à vos apprenants de simuler une situation réelle pour mettre en pratique ce qu'ils ont appris.
Exemple : Dans un cours de gestion de projet, proposez à vos apprenants de créer un plan de projet fictif pour une entreprise. Ils peuvent le faire en groupes virtuels, en appliquant les concepts vus dans la formation, et cela les aidera à comprendre les outils de gestion de projet de manière plus concrète.
3. Utilisez des visuels pour simplifier des concepts complexes 🖼️
Les supports visuels sont indispensables pour rendre l’apprentissage plus attrayant et simplifier des concepts complexes.
Les infographies, schémas, cartes mentales et autres supports visuels facilitent la compréhension, notamment pour les apprenants visuels.
Exemple : Dans une formation sur la gestion financière, vous pouvez utiliser des graphiques pour expliquer les mouvements financiers ou des tableaux comparatifs pour montrer l'évolution des chiffres clés d’une entreprise. Ce type de représentation aide à mieux comprendre les tendances et facilite l’analyse des données.
4. Incorporez des discussions et réflexions intellectuelles 💬
En plus des supports visuels et auditifs, il est crucial d’encourager l'apprentissage intellectuel. Posez des questions ouvertes, organisez des débats en ligne, ou demandez à vos apprenants de proposer des solutions à des problématiques réelles.
Exemple : Dans un cours sur la stratégie d’entreprise, vous pourriez organiser un forum de discussion où les apprenants partagent leurs idées sur une étude de cas. Cela leur permet non seulement d'exposer leurs réflexions, mais aussi de bénéficier des points de vue des autres apprenants.
5. Automatisez et personnalisez l’expérience d’apprentissage 🤖
Dans un environnement d’apprentissage en ligne, il est essentiel de personnaliser l’expérience utilisateur pour que chaque apprenant puisse progresser à son rythme. L’automatisation joue ici un rôle clé pour adapter l'expérience à chaque profil d'apprenant.
Grâce à des plateformes comme Peachie, vous pouvez facilement automatiser l’envoi de contenus adaptés à chaque style d'apprentissage.
Par exemple, après avoir détecté que certains apprenants sont plus à l’aise avec l’audio, vous pouvez leur envoyer des podcasts supplémentaires pour renforcer leurs connaissances.
Cette plateforme permet également de créer des tunnels de vente personnalisés et d’optimiser l'engagement des apprenants tout au long de leur parcours de formation.
L’importance de la méthode SAVI dans l’e-learning moderne 🚀
Pourquoi est-il si important d’intégrer la méthode SAVI dans vos formations en ligne, surtout en 2024 ? L'e-learning a profondément changé la manière dont nous accédons à l’éducation.
Toutefois, avec cette révolution numérique, de nouveaux défis sont apparus, notamment en termes d’engagement des apprenants et de rétention des informations. La méthode SAVI répond à ces deux problématiques de manière efficace.
1. Adapter l’apprentissage à un environnement numérique 💡
Le contexte numérique est souvent perçu comme un obstacle à l'apprentissage actif, car les apprenants peuvent se sentir déconnectés ou isolés.
Cependant, en intégrant des éléments somatiques, des supports visuels et des discussions auditives, vous recréez un environnement d’apprentissage dynamique qui reproduit, voire améliore, les interactions d’un cours en présentiel.
L’apprentissage en ligne n'a pas à être statique. La méthode SAVI vous permet de transformer un simple cours numérique en une expérience immersive où chaque apprenant participe activement.
2. Répondre aux besoins d’une audience mondiale 🌍
L’e-learning permet d’atteindre une audience mondiale. En tant que formateur, vous ne vous adressez plus uniquement à un public local, mais à des apprenants de différentes cultures, avec des styles d’apprentissage variés.
La méthode SAVI vous permet de répondre à cette diversité en offrant des supports pédagogiques qui conviennent à chacun.
Exemple : Vous proposez une formation sur le développement durable à un public international. Certains de vos apprenants préfèreront suivre des vidéos pour visualiser les concepts, d’autres voudront écouter des discussions et des interviews d’experts. La méthode SAVI vous aide à vous adapter à cette diversité en combinant les différents modes d’apprentissage.
3. Augmenter la satisfaction et la fidélisation des apprenants 🏆
Plus vos apprenants sont engagés et satisfaits de leur expérience d'apprentissage, plus ils sont susceptibles de recommander vos cours ou de s'inscrire à d'autres modules.
En utilisant la méthode SAVI, vous créez un environnement où les apprenants se sentent actifs, investis et soutenus. Cela augmente non seulement leur satisfaction, mais aussi leur taux de rétention.
Exemple de cas réel : Pierre, formateur en communication
Prenons l’exemple de Pierre, un formateur en communication qui a décidé de passer au modèle e-learning pour élargir son public. Au début, ses cours étaient principalement constitués de vidéos, avec des diapositives à lire.
Cependant, il s’est vite rendu compte que ses apprenants décrochaient souvent, car il n’y avait pas assez d’interactions.
Pierre a découvert la méthode SAVI et a complètement revu son approche. Il a intégré des podcasts pour les apprenants auditifs, des exercices pratiques où les étudiants devaient jouer des scénarios de communication (pour l'apprentissage somatique), et des schémas visuels pour illustrer des concepts complexes.
Il a également introduit des sessions de réflexion en groupe, où les apprenants pouvaient analyser des études de cas.
Résultat ? Pierre a constaté une augmentation de 30% du taux de complétion de ses cours, et la majorité de ses apprenants ont exprimé une satisfaction élevée concernant l’interactivité et la diversité des contenus.
Intégrer la méthode SAVI avec Peachie 🍑
Si vous êtes convaincu(e) de la puissance de la méthode SAVI pour dynamiser vos formations, il vous faut une plateforme e-learning capable de l’accompagner.
C’est là qu’intervient Peachie, une plateforme tout-en-un conçue pour offrir des expériences d’apprentissage multimodales tout en facilitant la gestion et la vente de vos formations.
Avec Peachie, vous pouvez facilement :
- Créer des parcours d’apprentissage personnalisés qui incluent des vidéos, des podcasts, des quiz et des exercices pratiques pour engager tous les styles d'apprentissage.
- Automatiser l'envoi de contenus adaptés aux préférences d'apprentissage de vos étudiants.
- Gérer les paiements et les abonnements de manière fluide grâce à des tunnels de vente intégrés.
Peachie est la solution idéale pour les formateurs modernes qui veulent combiner l'efficacité de la méthode SAVI avec une gestion simplifiée de leurs cours en ligne.
Conclusion : La méthode SAVI, l’alliée de vos formations en ligne 🏆
La méthode SAVI est un outil puissant pour rendre l'apprentissage plus engageant, interactif et efficace. En sollicitant les différents styles d'apprentissage (somatique, auditif, visuel et intellectuel), vous offrez à vos apprenants une expérience d'apprentissage riche et diversifiée qui favorise la rétention et la compréhension.
Si vous souhaitez intégrer cette approche dans vos formations en ligne, Peachie est la plateforme qu'il vous faut. Avec ses outils d’automatisation et de personnalisation, elle vous permet de créer des formations captivantes tout en facilitant la gestion de vos cours et de vos apprenants.
Alors, qu'attendez-vous pour révolutionner vos formations en ligne avec la méthode SAVI ? 🌟